Specialist inom HR Analytics - Under tillsättning eller tillsatt, ej sökbar

Om arbetsplatsen

Region Hallands verksamheter är beroende av ständig utveckling av sina medarbetare för att leverera värde till hallänningen. I nationella jämförelser levererar Region Halland vård av hög kvalité. HR-funktionens allra viktigaste fokus är att stödja verksamheten så att Region Halland fortsatt har engagerade och kompetenta medarbetare och chefer, och en arbetsmiljö och arbetssätt som möjliggör kvalitet och produktivitet.

Nu söker vi en HR-analytiker till vår HR-avdelning, där du närmast kommer att arbeta i vårt HR Analytics team tillsammans med en HR-strateg och ytterligare en HR-specialist. Teamet arbetar utifrån en tydlig riktning där nytänkande och korta beslutsvägar är en framgång. Vår treårsplan tar sikte mot förbättrad uppföljning men också mot att stärka vår prediktiva förmåga i nära samarbete med andra stödfunktioner. Vår vilja, förmåga och mandat att agera och påverka karaktäriserar tydligt vårt team.

Om arbetet

Som HR-analytiker arbetar du med att förstärka den datadrivna kulturen inom HR för att stödja verksamheten med fakta och faktabaserade insikter för beslut. Som team stöttar vi regionens verksamheter i att förklara händelser och fenomen, hitta orsakssamband och mönster utifrån olika datakällor. Resultatet blir att verksamheten lättare kan se sammanhang, trender, avvikelser och med det till och med förutse viktiga åtgärder. Rollen innehar inte en kontrollerande funktion, snarare konsultativ och idégivande, i ett nära samarbete med HR-avdelningen och övriga stödfunktioner.

Din profil

Vi ser att du som söker har högskoleutbildning inom HR eller annat område som vi finner lämpligt i kombination med din erfarenhet. För rollen ser vi att det krävs flerårig arbetslivserfarenhet.

Din bakgrund kan vara av varierande slag, kanske har du redan erfarenhet från HR-analytics-området, alternativt har du arbetat med analys inom andra områden och har ett särskilt intresse för människor och organisation. Eller så har du kanske en bakgrund inom HR och en fallenhet och intresse för strukturerad data och analys. Rollen kommer att anpassas efter dig men det hjälper dig om du har en grundläggande förståelse för beteendevetenskap, programmering, statistik och matematik. Har du utifrån tidigare roll erfarenhet av analysarbete inom offentlig sektor ses det som värdefullt.

För att trivas i rollen behöver du vara mål-och serviceinriktad, pedagogisk och flexibel. Du får energi av att såväl göra analys (i exempelvis BI-verktyg) men också av de mer utåtriktade sammanhang du befinner dig i, som när du presenterar dina slutsatser, skapar och utvecklar samarbeten.

Tveka inte att kontakta oss vid eventuella frågor och varmt välkommen med din ansökan.

Vi planerar att genomföra intervjuer 16-18 februari.