HR-controller sökes till Regionkontoret, Halmstad - Under tillsättning eller tillsatt, ej sökbar

Om arbetsplatsen

Region Hallands verksamheter är beroende av ständig utveckling av medarbetarna för att leverera värde till hallänningen. I nationella jämförelser levererar Region Halland vård av hög kvalité. HR-funktionens allra viktigaste fokus är att stödja verksamheten så att Region Halland fortsatt har engagerade och kompetenta medarbetare och chefer, och en arbetsmiljö och arbetssätt som möjliggör kvalitet och produktivitet.

Nu söker Region Halland efter en ny HR-controller till sin HR-avdelning. HR i Region Halland befinner sig i en utvecklingsfas och för att nå bästa resultat valt att forma funktionen genom tre roller: HR-strateg, HR-specialist och HR-partner.

Om arbetet

Som HR-controller kommer du, genom löpande dialog med verksamheten, samla in HR-relaterad data, ta fram relevanta nyckeltal, rapporter eller beslutsunderlag för organisationen samt presentera en analys. Du kommer även stödja verksamheten och utifrån ditt arbete kunna ge förslag på anpassad uppföljning. I rollen har du ett nära samarbete med HR-avdelningen och övriga stödfunktioner och hjälper Region Halland att uppnå sina mål.

Rollen innebär också att du kommer:

• På ett datadrivet sätt förklara det som händer i organisationen ur ett HR-perspektiv och tillsammans med samarbetspartners göra analys eller prognoser för att stötta ledningsgrupper, chefer och HR inför beslut.
• Hålla och genomföra löpande uppföljning inom HR-området process, men även arbeta med framtagande och analys av fakta efter behov. Samarbetar med andra stödfunktioner såsom ekonomi för att säkerställa samlad uppföljning utifrån olika perspektiv.
• Utgör expertstöd till olika intressenter och rekommenderar relevant uppföljning inom HR-området.
• Proaktivt föreslå möjlig uppföljning till HR-partners, specialister och strateger.
• Genomför utbildningar till HR Partners, specialister och strateger för att överföra kunskap både kring verktyg och frågeställningar och analys av nyckeltalen.
• Designa rapporter och olika analyslösningar utifrån behovsanalyser gjorda hos verksamheten.
• Följa med i utvecklingen (omvärldsbevakning) och identifiera förbättringar som driver arbetsområdet framåt.

Uppföljning inom HR i Region Halland har under det senaste året gjort en utvecklingsresa. Vi brinner för att åstadkomma mycket och tar nu klivet in i HR Analytics. Utöver att följa upp nyckeltal inom HR-området, börjar vi även ta oss an prognoser. Vi arbetar bland annat i våra Business Intelligence-system (BI) för att ta fram data, rapporter och skapa beslutsunderlag.

Du kommer arbeta i team tillsammans med en HR-strateg inom uppföljning och ytterligare en HR-controller. I början kommer du att gå bredvid en kollega för att få en god introduktion i arbetet.

Din profil

Du som söker har högskoleutbildning inom HR eller annat område som arbetsgivaren finner lämplig. Du har minst tre års arbetslivserfarenhet från liknande arbete. Har du tidigare arbetat med personalekonomi är detta meriterande.

För att trivas i rollen som HR-controller är du bra på att tolka data och samband. Du arbetar systematiskt och resultatinriktat med vana av projektbaserat arbetssätt, där du självständigt planerar ditt arbete, involverar intressenter och slutför dina uppdrag. Din förmåga att arbeta analytiskt är ditt främsta verktyg i rollen, därför krävs god vana i att ta fram och bearbeta nyckeltal och förklara detta ur ett HR-perspektiv på ett enkelt och tydligt vis. Din kunskap om personalområdet och vad som är relevant uppföljning inom HR präglar ditt arbete och dina analyser. Vidare ser vi det som en självklarhet att du är kommunikativ, då du förväntas kunna presentera material och framföra budskap på ett lättförståeligt och pedagogiskt vis. Du är också bekväm att arbeta inom ett område med ständig utveckling, där det inte finns något facit.

Din utbildning och kvalifikationer är viktiga i denna rekrytering, men det viktigaste är din personliga lämplighet - din drivkraft och ditt engagemang, din vilja att förstå verksamheterna behov och förmåga att hjälpa dem att göra en relevant analys är vad vi söker. Vi värderar din förmåga att nätverka och bygga förtroendefulla relationer, ditt mod att våga prova och agera samt din vilja att bidra till verksamhetens mål. Vi fäster stor vikt vid personlig lämplighet.

Vi ser mångfald som en styrka och välkomnar därför sökande med olika bakgrund.
Varmt välkommen med din ansökan!